Il conflitto è ben presente nelle organizzazioni sanitarie , provoca disordine nella vita personale o professionale, danneggia la credibilità e riduce l’autostima. Il conflitto è uno scontro fra due o più parti che ritengono di avere idee o interessi divergenti. E’ caratterizzato da un problema al quale è associato un disagio Prevenzione del conflitto si […]
Gruppo o team si intende una plurarità di persone impegnate a integrarsi in vista di uno scopo comune,con un sistema di regole condiviso e con ruoli reciproci e interdipendenti. Diversi obiettivi: obiettivo comune del gruppo es. sperimentazione di un nuovo sistema organizzativo dell’assistenza infermieristica all’interno dell’U.O. obiettivo dell’organizzazione es.una maggiore efficienza o una migliore immagine […]
La motivazione è legata alla centralità della risorsa umana che rappresenta la linfa vitale dell’azienda. I comportamenti tendono alla soddisfazione di bisogni umani ( 1968 scala di Maslow): bisogni fisiologici bisogni di sicurezza fisica e emotiva bisogni di amore,amicizia e appartenenza a gruppi sociali bisogno di stima e autostima bisogno di autorealizzazione secondo Frederick Herzberg […]
Leadership=utilizzo delle proprie capacità per attivare le potenzialità di altre persone affinchè diano il meglio di sé nell’organizzazione per la quale lavorano. La leadership va intesa come complementare al management dell’azione organizzativa. Management=gestire un sistema organizzativo ovvero analisi dei problemi e presa di decisioni Leadership formale=cioè la persona che ha ottenuto un riconoscimento ufficiale Leadership […]
Laurea specialistica in Scienze infermieristiche ed ostetriche Durata 2 anni Classe di appartenenza SNT_SPEC/1 – Classe delle lauree specialistiche in scienze infermieristiche ed ostetriche I laureati specialisti nella classe possiedono una formazione culturale e professionale avanzata per intervenire con elevate competenze nei processi assistenziali, gestionali, formativi e di ricerca in uno degli ambiti pertinenti alle […]
