Cambiamento Organizzativo

Ogni cambiamento si fonda su un’operazione logica di confronto e di rilevazione delle differenze fra un modello di riferimento al quale tendere e la situazione attuale . Cambiamento eterodiretto=dovuto a fattori che influiscono dall’esterno Cambiamento autodiretto=promosso o dovuto dall’organizzazione stessa con l’obiettivo di migliorare l’efficacia e/o l’efficienza complessiva del sistema. Qualunque sia la componente interessata […]