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Stories written by DIRIGENTE INFERMIEISTICO
Il Sito Ufficiale Oltreleidee.altervista.org è supportato dal Team ClinicaVirtuale.it è si Propone Come un periodico di Informazione mirato per il Management Sanitario e Direttori e iDirigenti e Coordinatori Infermieristici e Sanitari

Valutazione della Tecnologia

TECNOLOGIA IN CAMPO SANITARIO: si intende l’insieme degli strumenti, delle attrezzature, dei farmaci e delle procedure per la prevenzione, diagnosi e la cura delle condizioni morbose. Si intendono anche i modi di intervento, che includono le modalità di erogazione dei servizi, i finanziamenti e le caratteristiche delle infrastrutture, che influenzano i servizi e l’uso delle […]

Gestione dei Rischi

  La gestione dei rischi (risk management) è considerata una delle principali componenti del sistema qualità.L’errore medico era considerato una colpa della persona, mentre oggi sappiamo che è spesso l’evento conclusivo di una complessa catena di fattori ambientali, organizzativi e umani, nella quale il contributo della persona che lo ha effettivamente commesso è solo l’ultimo […]

Valutazione della Qualità dell’Assistenza

  La qualità ha molti aspetti detti assi della qualità: struttura che comprende: • le risorse di cui si dispone, in particolare edifici, attrezzature, materiale e personale • l’organizzazione di tali risorse, per esempio il sistema organizzativo dell’assistenza infermieristica processo suddiviso : • volume di prestazioni • tempestività della risposta • appropriatezza • correttezza tecnica […]

Sistema di Reporting

Il complessivo ciclo delle programmazione e del controllo di gestione si realizza tramite specifici strumenti il cui scopo consiste nel : Formulare gli obiettivi di medio-lungo e di breve tempo (pianificazione strategica e budget) Misurare i risultati della gestione (sistemi di rilevazione in forma di flussi informativi strutturati) Produrre, analizzare e comunicare le informazioni al […]

Contabilità Analitica

il sistema di contabilità analitica è uno strumento contabile progettato al fine di produrre informazioni sui costi e sui ricavi dell’organizzazione aziendale. Efficacia gestionale=raggiungimento degli obiettivi Efficienza=rapporto tra risorse utilizzate e risultati Quando le elaborazioni dei valori economici riguardano il consumo di risorse si parla di configurazioni di costo: Costo primo ovvero valore delle materie […]

Sistema Budget

  il budget è una rappresentazione formale espressa in termini quantitativi-monetari, dei piani messi a punto dalla direzione d’azienda. Esso è lo strumento di cui l’azienda si dota al fine di articolare il sistema di obiettivi da perseguire nel breve periodo con riferimento alla struttura dell’organizzazione e nel rispetto delle responsabilità e autonomie interne dell’aziende […]

Balanced Scorecard

La balanced scorecard ovvero modello di rappresentazione delle performance. La valutazione delle performance è componente essenziale dell’attività decisionale svolta da coloro che, all’interno dell’azienda , detengono il potere direzionale. Struttura e funzionamento delle BSC La logica che ispira il funzionamento della BSC nasce dalla consapolezza che i rissultati di un’azienda non possono essere adeguatamente rappresentati […]

Misurazione delle performance

Teorie Nursing

la clinical governance nasce dalla riconosciuta esigenza di superare i limiti posti dalla tradizionale informazione economica, prodotta anche attraverso i sistemi di contabilità analitica, integrandola con altri elementi conoscitivi in grado di fornire una visione globale delle performance dei servizi sanitari e , in particolare, per rendere possibile la valutazione delle capacità delle organizzazioni sanitarie […]

Gestione delle Competenze

La competenza è una caratteristica intrinseca di un individuo casualmente collegata a una performance eccellente in una mansione; si compone di motivazioni, tratti, immagine di sé, ruoli sociali, conoscenze e abilità. Dall’ inizio degli anni settanta , quando lo psicologo David Mc Clelland ha presentato il modello delle competenze , sono state effettuate più classificazioni […]

Sistema Premiante

  Per sistema premiante si intende l’insieme dei premi, dei non-premi e delle sanzioni, che vengono erogate in una organizzazione dalle varie figure con responsabilità manageriali. L’efficacia del sistema premiante si definisce per mezzo di alcuni indicatori : La gradualità nell’erogazione dei premi La durata nel tempo dell’effetto motivante L’appetibilità del premio da parte della […]

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